
Mediation und Supervision-die Unterschiede
Blogbeiträge, SonstigesWo liegen die Unterschiede zwischen Mediation und Supervision?
Hier finden Sie die entscheidenden Merkmale der Unterscheidung:
Mediation
-dient der akuten Problemlösung -Mediator/innen versuchen zwischen verschiedenen Interessen…

Was sind eigentlich dysfunktionale Muster?
BlogbeiträgeDysfunktionale Denk – und Verhaltensmuster sind konsequente Folgerungen aus Glaubenssätzen. Sie sind überwiegend unbewusst (“die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut”). Sie verhalten sich zu den Glaubenssätzen “kreisförmig”,…

Wie aus einem Konflikt eine Chance werden kann!
BlogbeiträgeWo Menschen miteinander tätig sind, kommt es immer wieder auch zu Konflikten.
Egal ob zwei Menschen(Paarkonflikte) oder viele Menschen zusammenkommen (Massenkonflikte). Konflikte sind vielfältig und vielschichtig, da sie auf unterschiedlichen…

Wir sind für Sie da!
BlogbeiträgeWir sind für Sie da!
Auch in schweren Zeiten ist das Team von Sakini für seine Kunden da. Aktuell bieten wir weiter unsere Trainings und Coachings online an. Wir unterstützen Unternehmen und Einzelpersonen in der Krise.
Natürlich…

Digitales Coaching für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen
BlogbeiträgeDigitales Coaching für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen
Stärken aktivieren und neue Wege finden.
Durch individuelles Coaching und maßgeschneiderten digitale Inhalte können Sie sich, Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte…

Resilienz- Stärke zeigen
BlogbeiträgeResilienz ist die menschliche Fähigkeit, optimal und nachhaltig mit Misserfolgen, Niederlagen, Krisen und traumatischen Erfahrungen und Ereignissen umzugehen. Resiliente Menschen besitzen die Fähigkeit, trotz widriger und schwieriger Umstände…
Starke Mitarbeitende-Starke Teams-Starke Unternehmen
BlogbeiträgeStarke Mitarbeitende-Starke Teams-Starke Unternehmen. Unser neues Seminar „Resilienztraining-Stark werden im Team“ bringt Unternehmen nachhaltig und gesund voran. Mitarbeitende und Führungskräfte stehen heute meist vor der Herausforderung, viele komplexe Themen in kürzester Zeit bewältigen zu müssen. Arbeitsprozesse werden komplexer und immer wieder braucht es neue Transformationen in den unterschiedlichsten Bereichen. Das stellt Mitarbeitende und Führungskräfte vor […]