Starke Mitarbeitende-Starke Teams-Starke Unternehmen. Unser neues Seminar „Resilienztraining-Stark werden im Team“ bringt Unternehmen nachhaltig und gesund voran.

Mitarbeitende und Führungskräfte stehen heute meist vor der Herausforderung, viele komplexe Themen in kürzester Zeit bewältigen zu müssen. Arbeitsprozesse werden komplexer und immer wieder braucht es neue Transformationen in den unterschiedlichsten Bereichen. Das stellt Mitarbeitende und Führungskräfte vor zeitliche, körperliche und mentale Grenzen.

Sie benötigen Kundenorientierung und Entscheidungsfähigkeit, Klarheit und die Flexibilität, sich auf neue Anforderungen einzustellen und mit ihren KundInnen auf angemessene und wertschätzende Weise umzugehen.

Die trainierte Resilienzfähigkeit unterstützt Sie dabei, sich immer wieder selbst wahrzunehmen, die eigenen Gedanken, Gefühle und Impulse aus der Perspektive eines neutralen Beobachters ansehen zu können. 

Die trainierte Resilienzfähigkeit sorgt für innere Stärke und hilft Ihnen durch schwere Situationen und Zeiten ohne Schaden zu manövrieren. Das Resilienztraining schult systematisch die Selbstwahrnehmung und ermöglicht dadurch, stressgesteuertes, automatisches Reagieren mehr und mehr durch bewusstes und gelassenes Handeln zu ersetzen.

Wir kommen in ihr Unternehmen und unterstützen Sie stärker zu werden.

Wo liegen die Unterschiede zwischen Mediation und Supervision?

Hier finden Sie die entscheidenden Merkmale der Unterscheidung:

Mediation 

-dient der akuten Problemlösung -Mediator/innen versuchen zwischen verschiedenen Interessen zu vermitteln -Mediator/innen bleiben immer neutral -die Konfliktparteien lösen die Konflikte selber -wird häufig bei außergerichtlichen Schlichtungsverfahren eingesetzt

Supervision

-löst strukturelle (systematische) Probleme -Supervisor/innen und Klienten/innen legen gemeinsam vorher definierte Spielregeln fest -Supervisor/innen analysieren Interaktionen und Verhaltensmuster innerhalb einer Gruppe -Emotionen und Persönlichkeiten können Bestandteil der Supervision sein